Exemplarische Gesamtkostenbetrachtung anhand einer Recruitingmaßname für eine Funktion als Senior Software Engineer im Vergleich zwischen einer betriebsinternen Recruitingmaßnahme im Vergleich zu einer Zusammenarbeit mit Consultworks. 

Ausgangssituation:

Offene Position: Senior Software Engineer

Jahreszielgehalt: 90.000 €

Umsatzrelevanz / Projektwert der Position: 400.000 € pro Jahr

Durchschnittliche Vakanzdauer intern: 5–6 Monate (typisch für IT-Spezialisten)

Interne Recruiting-Kosten (HR, Jobportale, Interviews): 10.000 €

Produktivitätsverlust durch Vakanz: ≈ 50 % der Jahresleistung

Szenario 1: KPI-Bewertung mit unternehmensinternem Recruiting.

KPI                                                      Wert

Time-to-Hire                                      150-180 Tage

Cost-per-Hire                                     10.000 EUR

Umsatzverlust durch Vakanz          200.000 EUR

Fehlbesetzungsrisiko                       Hoch (Markt knapp)
Interner Zeitaufwand                        Hoch (Fachabteilung + HR) 

Gesamtkosten der Vakanz: ca. 210.000 €

Szenario 2: KPI-Bewertung mit Beauftragung von SOMMER Personal.

Honorar: 18.400 EUR (Festpreis)
Durchschnittliche Vakanzdauer mit Beratung: 60 Tage
Vorqualifizierte Kandidaten: 5–7 Profile
Garantie bei Fehlbesetzung: 6 Monate

KPI                                                      Wert

Time-to-Hire                                      60 Tage

Cost-per-Hire                                     18.400 EUR

Umsatzverlust durch Vakanz          67.000 EUR

Fehlbesetzungsrisiko                       Niedrig
Interner Zeitaufwand                        Gering 

Gesamtkosten (Vakanz + Honorar): ca. 85.400 € 

Ergebnis - Vergleich & Business Impact