Ihre berufliche Neupositionierung

 

 

„Schön, dass Sie heute hier sind. Unser Ziel ist es, Sie gezielt und erfolgreich neu am Arbeitsmarkt zu positionieren – nicht über anonyme Bewerbungen, sondern über einen strukturierten, persönlichen und professionellen Prozess.“

 

„Ganz gleich, ob Sie sich aus eigener Motivation weiterentwickeln möchten oder ob externe Veränderungen im Unternehmen den Wechsel notwendig gemacht haben – wir begleiten Sie in beiden Fällen individuell und lösungsorientiert.“

 

 

  

 

Wir sorgen für Ihre Neupositionierung am Arbeitsmarkt. Dabei positionieren wir Sie selektiv bei ausgewählten für Sie passenden Unternehmen und coachen in der Vorbereitung auf die individuellen Bewerbungsgespräche.

 

Manchmal kommt es vor, dass man den Arbeitsplatz aus eigener Motivation heraus wechseln möchte, oder in anderen Fällen, auch durch externe Einflüsse im Unternehmen. In beiden Fällen begleiten wir Sie bei Ihrer Neupositionierung. Mit unserer Kompetenz und Netzwerk positionieren wir erfolgreich!

 

  • Wenn Sie sich beruflich bewusst neu positionieren möchten

  • Wenn Sie diskret wechseln wollen

  • Wenn klassische Bewerbungen nicht zum gewünschten Ergebnis führen

  • Wenn Sie fachlich stark sind, aber nicht optimal am Markt positioniert

  • Wenn Sie nicht „irgendeinen Job“, sondern die passende Position suchen

 

 

Im Verlauf der Bewerbungsphase begleiten wir Sie mit unserem Know-how für eine optimale Gesprächsvorbereitung. Auch innerhalb der Bewerbungsphase begleiten wir Sie permanent als Feedback Partner. 

 

 

Unser Fokus in Positionen und Branchen

  • Kaufmännische Fachkräfte

  • Kaufmännische Führungskräfte

  • IT Fachleute

  • Spezialisten mit klarer Expertise

  • Persönlichkeiten, die gezielt den nächsten Schritt gehen wollen

Unser Leistungsumfang für die erfolgreiche Neupositionierung

 

Strategische Neupositionierung

  • Analyse der aktuellen beruflichen Situation und Zieldefinition

  • Klarheit über Wunschposition, Zielunternehmen und Marktsegment

  • Entwicklung einer individuellen Neupositionierungsstrategie

  • Abgrenzung von klassischen Bewerbungsprozessen

  • Positionierung als Lösungsträger statt Bewerber

Persönliche Profil-& Marktanalyse

  • Tiefgehende Analyse der fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen

  • Identifikation der persönlichen Erfolgs- und Differenzierungsfaktoren

  • Abgleich von Profil, Marktanforderungen und realistischen Zielpositionen

  • Einschätzung der individuellen Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt

  • Definition der optimalen Positionierung im verdeckten Stellenmarkt

Relevanzfaktorenmatrix

  • Systematischer Abgleich von:

    • Anforderungen der Zielposition

    • Fachlichen Skills

    • Management- und Persönlichkeitsmerkmalen

  • Priorisierung der Unternehmen mit der höchsten Erfolgswahrscheinlichkeit

  • Vermeidung ineffizienter oder unpassender Kontaktaufnahmen

  • Fokussierung auf Qualität statt Quantität

 

Zielunternehmensstrategie

  • Identifikation passender Zielunternehmen (nicht öffentlich suchend)

  • Analyse von Entscheidungsstrukturen (Vorstand, Geschäftsführung, Gesellschafter)

  • Entwicklung individueller Ansprachestrategien je Unternehmen

  • Aufbau einer klaren Reihenfolge und Priorisierung der Kontakte

Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

  • Platzierung bei nicht ausgeschriebenen Positionen

  • Direkter Zugang zu Entscheidern auf Management- und Top-Level

  • Nutzung gewachsener Netzwerke und persönlicher Kontakte

  • Positionierung noch vor offizieller Bedarfsdefinition

  • Umgehung klassischer HR-Filterprozesse

Diskrete & gezielte Direktansprache

  • Persönliche, diskrete Vorstellung bei relevanten Entscheidern

  • Keine Massenansprache, keine Datenbankstreuung

  • Individuelle Argumentation je Zielunternehmen

  • Wahrung der Vertraulichkeit gegenüber aktuellem Arbeitgeber

  • Steuerung der Kommunikation auf Augenhöhe

Unterlagen & persönliche Positionierung

  • Strategische Schärfung des Lebenslaufs (positionsbezogen)

  • Entwicklung einer klaren, überzeugenden persönlichen Story

  • Ableitung von Kernbotschaften für Gespräche

  • Vorbereitung auf Selbstpräsentation ohne „Bewerberrhetorik“

  • Optional: Optimierung von Executive- oder Managementprofilen

Briefing & Interviewvorbereitung

  • Individuelles Briefing zu:

    • Unternehmen

    • Gesprächspartnern

    • Erwartungshaltung der Entscheider

  • Vorbereitung auf typische und kritische Interviewfragen

  • Coaching zur souveränen Darstellung von Wechselmotiven

  • Vorbereitung auf Gehalts- und Vertragsgespräche

  • Entwicklung einer klaren Gesprächsstrategie

Begleitung während des gesamten Prozesses

  • Persönliche Begleitung über die gesamte Laufzeit

  • Kontinuierliche Reflexion nach Gesprächen

  • Feedback zu Wirkung, Argumentation und Auftreten

  • Anpassung der Strategie bei Bedarf

  • Sparringspartner auf Augenhöhe

Entscheidungs- & Abschlussbegleitung

  •  Unterstützung bei Angebotsbewertung und Entscheidungsfindung

  • Einordnung von Vertragsinhalten und Rahmenbedingungen

  • Reflexion von Chancen, Risiken und langfristiger Passung

  • Begleitung bis zur finalen Vertragsunterzeichnung

  • Optional: Übergangsbegleitung beim Positionswechsel


Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.